Talentos Recursos Humanos e Serviços
Assessoria de recursos humanos
Em formação
| | talentosrh.com.br |
| | +55 92 3633-5058 |
| | Av. Ramos Ferreira, 914 - Centro, Manaus - AM, 69010-120, Brasil |
| | 3.4 |
| | Encontrar mais informações -► |
Localização
Descrição
A postura de um candidato em um processo seletivo são fatores que influenciam na decisão dos selecionadores. Por isso, a Talentos disponibiliza vinte dicas sobre atitudes e comportamentos para um processo seletivo.
Só em pensar passar por uma entrevista de emprego na língua estrangeira dá aquele friozinho na barriga. Não adianta tentar enganar o entrevistador porque ele descobrirá a verdade. Existem maneiras de se preparar e evitar possíveis engasgos:
Esta modalidade de contratação, Lei 6019 de 03 de janeiro de 1974, regulamentada pelo Decreto 73.841 de 13 de março de 1974, tem por objetivo atender as necessidades de pessoal em virtude do aumento da demanda de trabalho, fatores sazonais ou substituição de pessoal.
Simplifica a burocracia, pois a contratação, pagamento, recolhimento e rescisão possuem menos encargos. Dessa maneira, evita-se toda a documentação que a legislação trabalhista exige de cada contratado pelos meios normais.
Sendo a maneira mais prática e correta de contratar funcionários para substituir pessoal em férias, doenças, acidentes, licença maternidade e períodos de alta demanda de trabalhos, a mão de obra
Simplifica a burocracia, pois a contratação, pagamento, recolhimento e rescisão possuem menos encargos. Dessa maneira, evita-se toda a documentação que a legislação trabalhista exige de cada contratado pelos
TALENTOS RH busca construir um bom relacionamento com seus clientes e colaboradores. Partindo desta filosofia de trabalho que a empresa conquistou seu espaço no mercado, garantindo sua certificação perante o
Talentos RH, entendendo a necessidade crescente de descentralização de atividades nas organizações e nas alterações constantes das regras entre empresas e empregados, oferece soluções na gestão de todos os processos operacionais da
Profissionais qualificados para gerir e acompanhar os cálculos para pagamento, recolhimento de impostos sob responsabilidade do empregado e da empresa, provisão e geração de arquivos para contabilização.
Dica 2: Tenha em mãos todos os dados necessários, como datas de início e saída de empregos anteriores, informações acadêmicas, cursos e eventos que participou. Isso torna a organização das ideias mais fácil e auxilia sua memória.
Dica 3: Tenha em mente qual é seu objetivo com esse currículo. Atirar para todos os lados não traz resultado algum, portanto direcione as informações para a área e o tipo de empresa em que você pretende trabalhar.
Dica 7: Pesquise o mercado de trabalho na área em que pretende atuar para se atualizar sobre salários, exigências e novidades. Assim você poderá se preparar para oferecer sempre em seu currículo a resposta aos requisitos solicitados pelos empregadores.
Objetivo citar toda a sua experiência e histórico profissional, independente da forma (CLT, autônomo, PJ) e prazo de contratação (efetivo ou temporário). Portanto, elabore um currículo completo para que seja avaliado corretamente pelo consultor.
Anúncios de vagas de sua área de atuação. Se não encontrar nenhum anúncio é saudável, e altamente recomendável, encaminhar seu currículo para o banco de currículos das consultorias de RH e empresas, encontrados visivelmente no site delas.
Revise cada informação, cada palavra, cada item, cada vírgula, corrigindo os possíveis erros de português. Utilize a boa opção “correção ortográfica” disponibilizada pelo Word. Lembre-se: seu currículo reflete sua imagem profissional e é a partir dele que o consultor de RH decidirá se entrará ou não em contato com você.
Dica 10: Se você tiver pendência financeira, conte para o consultor de RH durante a seleção, mesmo se não for questionado, citando: motivo, envolvidos, datas, valores e o principal: o que vem fazendo para regularizar a situação e
Prazo de regularização. Agindo com franqueza, sinceridade e antecipação (mesmo porque haverá a pesquisa), o consultor e a empresa saberão reconhecer e valorizar esta atitude e, se o candidato for adequado à vaga, haverá a contratação.
Dica 11: Se você for aprovado em um processo seletivo, mas decidir por não aceitar a proposta de trabalho, seja por qualquer motivo, comunique imediatamente o consultor. Não desapareça simplesmente. O seu
Desaparecimento compromete sua imagem profissional e fecha “portas”. Aja com honestidade, responsabilidade e profissionalismo. O consultor de RH, ao ser comunicado corretamente, lhe oferecerá nova oportunidade no futuro.
Dica 12: Todo candidato tem o direito de optar por comparecer ou não em um processo seletivo (dinâmica de grupo, testes, entrevistas). Nenhum é obrigado a participar. Se decidir por não comparecer, mesmo após confirmar presença,
Não falte simplesmente. Avise o consultor de RH por e-mail ou por fone e com antecedência (mesmo que na véspera). A sua ausência, sem pré-aviso, prejudicará sua participação em futuras seleções conduzidas por este mesmo consultor.
Sem forçar o comportamento! Há vagas que requerem candidatos que “apareçam” o tempo todo e, muitas outras, que requerem candidatos que “apareçam” somente o necessário. Portanto, há vagas para todos os tipos de personalidade. Seja você mesmo em um processo seletivo!
Dica 14: O processo seletivo existe para encontrar o candidato mais adequado à oportunidade oferecida. Algumas empresas não possuem seleção, mas a grande maioria possui e com rigorosos critérios, devido a grande quantidade de candidatos
Existentes no mercado de trabalho, principalmente nas capitais. Não adianta fugir ou desanimar! Adote uma postura positiva, enfrentando as seleções com otimismo, garra, coragem, esforço e dedicação.
Na dúvida, encare-as de frente, devido a sua importância à seleção. Caso tenha alguma dúvida pertinente, faça-o, como exemplo: “Quanto tempo durará a dinâmica para que eu possa me programar?”. Evite questionar a metodologia e quantos candidatos comparecerão, porque
O consultor pode avaliar que o candidato esteja com receio em participar. Lembre-se: você enfrentará diversas situações na empresa contratante como se fossem verdadeiras dinâmicas de grupo. Então, encare-as de frente!